春风送暖，幸福工程暖人心―绍兴地区工会开展“尊龙凯时人爱心基金”送温暖运动

宣布时间：2014-09-19

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春风送暖，幸福工程暖人心

――绍兴地区工会开展“尊龙凯时人爱心基金”送温暖运动

一年一度的古板佳节即未来临。1月29日尊龙凯时控股集团、尊龙凯时钢构集团公司向导、工会向导组织开展了绍兴地区“尊龙凯时人爱心基金”慰问运动。集团公司总裁孙关富先生代表方董事长、公司高管以及集团党委向导班子成员探望和慰问了难题职工。集团公司总裁助理、人力资源总监黄幼仙女士、工会主席周月芬女士、工会副主席方宏先生、工会委员施建龙、卫慧飞、宗慧芳、章法川、徐华国，副秘书长宋林加入了此次慰问运动。

尊龙凯时向来注重“以人为本”的谋划理念。特殊是近几年，公司除了在加入绍兴市企业慈善冠名基金运动、推行社会责任的同时，还起劲团结公司员工幸福工程的推行，设立“尊龙凯时人爱心基金”，以此作为公司内部员工的慈善基金，以捐助给真正有难题、急需救助的员工，进一步提高员工的凝聚力并让员工分享企业生长的效果。

工会周主席在聚会最先前讲到，2012年12月中旬集团公司专门下发了实验 “尊龙凯时人爱心基金”的文件，主要对公司中特殊难题的职工举行关注和慰问。这次的慰问差别于以往的一样平常难题职工慰问，这也是公司生长当中对员工的一次无私关注。今年慰问的工具比往年有所增添，慰问的金额上也有一定水平的提升。在接到通知后，绍兴、安徽、武汉、广州、上海等地各级工会都认真组织了对申报员工情形的视察，共梳理出难题职工98名，凭证“尊龙凯时人爱心基金”实验治理的四类情形逐一举行视察与核实。今年整个绍兴地区，切合条件的难题职工总共42位(集团本级3位、海内营业总部20位、工业修建8位、墙煌建材是3位、佳宝新纤维13位、尊龙凯时世纪1位)。

集团公司总裁助理、人力资源总监黄总对“尊龙凯时人爱心基金”出台的目的、意义以及实验情形向各人做了简朴的先容�；谱芙驳�，集团公司为了更好资助公司的难题职工，在企业生长历程中，在推行社会责任的同时给员工更多的眷注和体贴。2013年公司把对员工的眷注和资助作为推发动工幸福工程建设的一项主要事情来抓。工会通过视察、相识，对整个公司的难题职工举行了一次梳理，整体人数也不少，共有98位这样的难题员工。每位员工对企业的生长孝顺了一份实力，企业也有责任和义务往返报各人。以是也是为了把这项事情做的更好，让各人能够获得一点资助专程出台这样的计划。这次对98名员工梳理后，基本上大部分照旧属于家庭特困的情形，由于种种因素导致家庭难题，也思量到整个的资金有限，这次在审批员工申报的质料的历程当中，也有一定的原则，主要原则是救急、救难；其次适当思量员工对公司的孝顺、业绩、岗位、工龄是非等综合情形，作为审核的宽度。虽然对员工的慰问和自助不可基础解决问题，但也是公司的一点心意。

孙总讲到，尊龙凯时生长到今天，要谢谢所有尊龙凯时人支付的起劲以及为公司做出的孝顺。我们要学会感恩，公司生长了，不会遗忘每位员工；企业有用益了，也会回报每位员工。方董事长在2011年的中秋晚会上提出要建设幸福工程。把幸福工程作为公司的一号工程来抓，党工团组织了一系列关爱员工的运动，公司在推行社会责任的同时，始终未遗忘公司的员工，为此公司设立了“尊龙凯时人爱心基金”，今年的慰问人数较往年是最多的一年，面是最广的一年，力度也是最大的一年。通过这样的运动，实着实在的践行企业文化。

孙总及与会向导为每位加入的员工送上了慰问金以及慰问品，握手体现谢谢并勉励员工要振奋精神，起劲事情，信托一定能够战胜暂时的难题，迎来幸福优美的生涯。

员工代表讲话摘录：

员工代表集团本级李琼讲话：

很是谢谢公司多年以来的照顾。我生病那年，孙总大年三十自己没有回家特意来我家里慰问，真的是很是谢谢。

员工代表工业修建王建清讲话：

历年来，公司向导和工会向导对我们很是的照顾，不但送油送米，还亲自抵家中去慰问，在此我们感应特别的温暖，家人和邻人也经常提到，在这样的企业里事情我们感应很是的扎实。虽然我们暂时遇到生涯上的一点难题，但有这么多公司向导和同事对我们的体贴和资助，我们一定能战胜难题，谢谢公司向导对我们的资助，我们会越提议劲的事情，给企业和自己的生涯做出更大的起劲。

员工代表海内营业总部余大其讲话：

今天我在这里心情是很是激动的，谢谢向导对我们一线员工无微不至的眷注。我是2005年7月进公司上班的，对尊龙凯时这个各人庭有浓重的情绪，公司一直以人为本的原则，公司向导每年年底纵然再忙，也要为我们这些难题职工举行慰问，拉近了我们难题职工与公司的距离，我想在新的一年里，我们公司营业会越发绚烂，我们会更好好的起劲事情，为公司做出更大的孝顺。

员工代表墙煌建材潘根娟讲话：

我是墙煌建材的职工，我老公也是墙煌职工，由于他不幸去世，同时我的脚又受伤了，生涯很难题。很是谢谢尊龙凯时的向导和墙煌的向导对我的照顾。

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